Özel Hayat Hastanesi İnsan Kaynaklar
0 232 441 21 11
7/24 İletişim Hattı
452 Sokak No: 17 Konak / İZMİR
İnsan Kaynakları

Özel Hayat Hastanesi, sosyolojik bakış açısı ile hareket ederek istihdam yaratmak, topluma değer katmak ve gençlerimizin gelişimine önem vererek kaliteden ödün vermeyen hizmetler gerçekleştirmektedir. Küreselleşen dünyada, çalışma arkadaşlarımızın iş-yaşam dengesine, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine, sosyal projelerine duyarlı olmak, kalite standartlarına uyum içerisinde, teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek, önerilerine ve projelerine değer vererek motivasyonu yüksek, daima içten gülümseyen, mutlu ve huzurlu çalışmayı benimsemiş insanları hedeflemekte ve bunu başarmaktadır.

İşe alım süreci ( Çınar Olmak )

Özel Hayat Hastanesi, kurum kültürüne, iş analizlerine, yetkinliklerine uygun olarak doğru insanın doğru işe seçilmesi, yerleştirilmesi, geliştirilmesi, kariyer planlamalarının yapılması, performansının artırılması, stratejik olarak insan kaynağının belirlenmesi yönde işe alım sürecini gerçekleştirmektedir.

İşe alımda, kuruma ve işine aidiyet, işine sevgi, iş arkadaşlarına sevgi ve saygılı olması, öğrenmeye açık, stresle baş edebilmesi, bilgi çağına ayak uydurabilmesi, çözüm odaklı olması önem arz etmektedir.

Eğitim ve Gelişim ( Güçlenen Çınar)

Bilgi Çağı’nın vazgeçilmezidir inovasyon. Çağa ayak uyduramayanlar çağın gerisinde kalmaya mahkumdur. Ortak bir yönetim kültürü ve değer anlayışıyla geliştirilen eğitimler, çalışma arkadaşlarımızın istekleri ve eğitim ihtiyaçları doğrultusunda, iç eğitim ve dış eğitim olmak üzere eğitimler düzenlenmektedir.

Performans Yönetimi ( Çınarın Meyvesini Almak )

İşe yeni başlayan çalışanlarımızın 2. ve 6. ayında performansı değerlendirilir ve geri bildirimde bulunulur. Yönetim olarak performansı değerlendirilen çalışanlarımızın motivasyonlarının artırılmasına yönelik bir çok sistem kurulumu sağlanmıştır.

Kariyer Yönetimi ( Daha Gür Yapraklar)

Kurumumuz yönetim kadrosu, kendi yönetici adayını seçerken, aynı zamanda eğitimini üstlenmektedir ve alt/orta/üst düzey yönetici kadrolarına kendi yöneticisini kendisi yetiştirmektedir. Kurumumuzda yatay ve dikey olmak üzere terfiler ve kariyer yönetimi yönetim kadromuz tarafından takip edilmektedir.

Çınar Olmak
İşe alım süreci
Hayat Hastanesi Ailesi, kurum kültürüne, iş analizlerine, yetkinliklerine uygun olarak doğru insanın doğru işe seçilmesi, yerleştirilmesi, geliştirilmesi, kariyer planlamalarının yapılması, performansının artırılması, stratejik olarak insan kaynağının belirlenmesi yönünde işe alım sürecini gerçekleştirmektedir.
Güçlenen Çınar
Eğitim ve Gelişim
Bilgi Çağı'nın vazgeçilmezidir inovasyon. Çağa ayak uyduramayanlar çağın gerisinde kalmaya mahkumdur. Ortak bir yönetim kültürü ve değer anlayışıyla geliştirilen eğitimler, çalışma arkadaşlarımızın istekleri ve eğitim ihtiyaçları doğrultusunda, iç eğitim ve dış eğitim olmak üzere eğitimler düzenlenmektedir.
Daha Gür Yapraklar
Kariyer Yönetimi
Kurumumuz yönetim kadrosu, kendi yönetici adayını seçerken, aynı zamanda eğitimini üstlenmektedir. ve alt/orta/üst düzey yönetici kadrolarına kendi yöneticisini kendisi yetiştirmektedir. Kurumumuzda yatay ve dikey olmak üzere terfiler ve kariyer yönetimi yönetim kadromuz tarafından takip edilmektedir.
Çınarın Meyvesini Almak
Performans Yönetimi
İşe yeni başlayan çalışanlarımızın 2. ve 6. ayında performansı değerlendirilir ve geri bildirimde bulunulur. Yönetim olarak performansı değerlendirilen çalışanlarımızın motivasyonlarının artırılmasına yönelik bir çok sistem kurulumu sağlanmıştır.
E-Bültenimize üye olun
Yeniliklerden ve avantajlardan ilk önce siz haberdar olun.
SİZİ ARAYALIM
BİZE ULAŞIN
Adres: 452 Sokak No:17 Konak/İZMİR
Tel: +90 232 441 21 11
Email: info@izmirhayathastanesi.com
Özel Hayat Hastanesi Logo
2020 İzmir Özel Hayat Hastanesi® - Bu web sitesindeki görsel ve yazılı içeriklerin tüm hakları Özel Hayat Hastanesi'ne aittir. İzinsiz kullanılamaz.
Bu web sitesinin içeriği, ziyaretçiyi bilgilendirmeye yönelik hazırlanmıştır. Sitede yer alan bilgiler, hiçbir zaman bir hekim tedavisinin ya da konsültasyonunun yerini alamaz. Bu kaynaktan yola çıkarak, ilaç tedavisine başlanması ya da mevcut tedavinin değiştirilmesi kesinlikte tavsiye edilmez. Web sitesinin içeriği, asla kişisel teşhis ya da tedavi yönteminin seçimi için değerlendirilmemelidir. Bu sitedeki bilgilerin hekim kontrolü olmaksızın uygulanması durumunda oluşabilecek her tür şikayet ve durumdan, Özel Çankaya Tıp Merkezi sorumlu tutulamaz. Sitede kanun içeriğine aykırı ilan ve reklam yapma kastı bulunmamaktadır.
Özel Hayat Hastanesi
İnsan Kaynakları
16.04.2021

Özel Hayat Hastanesi, sosyolojik bakış açısı ile hareket ederek istihdam yaratmak, topluma değer katmak ve gençlerimizin gelişimine önem vererek kaliteden ödün vermeyen hizmetler gerçekleştirmektedir. Küreselleşen dünyada, çalışma arkadaşlarımızın iş-yaşam dengesine, çevreye, iş sağlığına ve güvenliğine, sosyal projelerine duyarlı olmak, kalite standartlarına uyum içerisinde, teknolojik gelişmeleri yakından takip ederek, önerilerine ve projelerine değer vererek motivasyonu yüksek, daima içten gülümseyen, mutlu ve huzurlu çalışmayı benimsemiş insanları hedeflemekte ve bunu başarmaktadır.

İşe alım süreci ( Çınar Olmak )

Özel Hayat Hastanesi, kurum kültürüne, iş analizlerine, yetkinliklerine uygun olarak doğru insanın doğru işe seçilmesi, yerleştirilmesi, geliştirilmesi, kariyer planlamalarının yapılması, performansının artırılması, stratejik olarak insan kaynağının belirlenmesi yönde işe alım sürecini gerçekleştirmektedir.

İşe alımda, kuruma ve işine aidiyet, işine sevgi, iş arkadaşlarına sevgi ve saygılı olması, öğrenmeye açık, stresle baş edebilmesi, bilgi çağına ayak uydurabilmesi, çözüm odaklı olması önem arz etmektedir.

Eğitim ve Gelişim ( Güçlenen Çınar)

Bilgi Çağı’nın vazgeçilmezidir inovasyon. Çağa ayak uyduramayanlar çağın gerisinde kalmaya mahkumdur. Ortak bir yönetim kültürü ve değer anlayışıyla geliştirilen eğitimler, çalışma arkadaşlarımızın istekleri ve eğitim ihtiyaçları doğrultusunda, iç eğitim ve dış eğitim olmak üzere eğitimler düzenlenmektedir.

Performans Yönetimi ( Çınarın Meyvesini Almak )

İşe yeni başlayan çalışanlarımızın 2. ve 6. ayında performansı değerlendirilir ve geri bildirimde bulunulur. Yönetim olarak performansı değerlendirilen çalışanlarımızın motivasyonlarının artırılmasına yönelik bir çok sistem kurulumu sağlanmıştır.

Kariyer Yönetimi ( Daha Gür Yapraklar)

Kurumumuz yönetim kadrosu, kendi yönetici adayını seçerken, aynı zamanda eğitimini üstlenmektedir ve alt/orta/üst düzey yönetici kadrolarına kendi yöneticisini kendisi yetiştirmektedir. Kurumumuzda yatay ve dikey olmak üzere terfiler ve kariyer yönetimi yönetim kadromuz tarafından takip edilmektedir.

►  Kurumsal ►  Hakkımızda ►  Tarihçemiz ►  Yönetim Yapısı ►  İnsan Kaynakları ►  İştiraklerimiz ►  Kalite Politikamız ►  Çevre Politikamız ►  Sosyal Sorumluluk ►  Hasta Hakları ►  Hasta Sorumlulukları ►  Ziyaretçi Sorumlulukları
2020 İzmir Özel Hayat Hastanesi®
Bu web sitesindeki görsel ve yazılı içeriklerin tüm hakları Özel Hayat Hastanesi'ne aittir. İzinsiz kullanılamaz.